Europos Sąjunga turėtų nustatyti minimalų darbo užmokestį už stažuotes ir mokymo sutartis, skirtas jaunesniems nei 30 metų asmenims. Visoje Europoje daugelis stažuočių siūlo tik simbolinę kompensaciją, dažnai gerokai mažesnę už padorų standartą. Kai kuriais atvejais stažuotės naudojamos įprastoms darbo vietoms pakeisti, nesuteikiant tinkamų teisių ar realių karjeros galimybių. Siūlome ES lygmeniu nustatyti minimalų darbo užmokestį, kuris būtų ne mažesnis kaip 60 proc. nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio (kai taikoma), arba standartinę sumą. Siekdama tai remti, ES turėtų sukurti fondą, kuris padėtų padengti mažųjų ir vidutinių įmonių, ne pelno organizacijų ir viešųjų organizacijų, siūlančių prasmingas ir etiškas stažuotes, ypač tokiuose sektoriuose kaip kultūra, socialinis darbas, aplinka ir inovacijos, stažuotojų darbo užmokestį. Šis fondas būtų ypač naudingas labai reguliuojamose srityse, tokiose kaip teisė, kur stažuotės advokatų kontorose ar viešosiose institucijose dažnai reikalauja darbo visą darbo dieną, tačiau moka labai mažai. Dėl to žmonėms, kurie negali sau leisti dirbti nemokamai, sunku pasinaudoti šiomis galimybėmis. Kai kurios ES šalys jau užtikrina minimalų darbo užmokestį už stažuotes, kurios trunka ilgiau nei tam tikrą laikotarpį. Siekiant remti sklandų perėjimą iš švietimo sistemos į darbo rinką, labai svarbu užtikrinti teisingą atlyginimą už stažuotes. Stažuotės turėtų suteikti jaunimui realių galimybių ugdyti įgūdžius, įgyti patirties ir patekti į darbo rinką. Dabar atėjo laikas ES nustatyti bendras taisykles. Europa turi nutraukti neapmokamas arba nepakankamai apmokamas stažuotes, kurios prilygsta paslėptam išnaudojimui.