Evropská unie by měla zavést minimální mzdu pro stáže a smlouvy o odborné přípravě zaměřené na osoby mladší 30 let. V celé Evropě nabízí mnoho stáží pouze symbolickou kompenzaci, často hluboko pod slušným standardem. V některých případech se stáže používají k nahrazení běžných pracovních míst, aniž by nabízely řádná práva nebo skutečné kariérní příležitosti. Navrhujeme stanovit minimální mzdu ve výši alespoň 60 % vnitrostátní minimální mzdy (v příslušných případech) nebo standardní částku na úrovni EU. Na podporu tohoto úsilí by EU měla vytvořit fond, který by pomohl pokrýt mzdy stážistů v malých a středních podnicích, neziskových organizacích a veřejných organizacích, které nabízejí smysluplné a etické stáže, zejména v odvětvích, jako je kultura, sociální práce, životní prostředí a inovace. Tento fond by byl užitečný zejména ve vysoce regulovaných oblastech, jako je právo, kde stáže v advokátních kancelářích nebo veřejných institucích často vyžadují práci na plný úvazek, ale platí jen velmi málo. To ztěžuje lidem, kteří si nemohou dovolit pracovat zdarma, přístup k těmto příležitostem. Některé země EU již zaručují minimální mzdu za stáže, které přesahují určitou dobu trvání. Zajištění spravedlivého odměňování stáží má zásadní význam pro podporu hladkého přechodu ze vzdělávání do zaměstnání. Stáže by měly mladým lidem nabízet skutečné příležitosti k rozvoji dovedností, získávání zkušeností a vstupu na trh práce. Nyní nastal čas, aby EU stanovila společná pravidla. Evropa musí ukončit neplacené nebo nedostatečně placené stáže, které představují skryté vykořisťování.