Po mojem mnenju bi morali preprečiti poklicno izgorelost zaposlenih z usposabljanjem zaposlenih na različnih položajih, na primer v priljubljenih fastfoodih s pravico do promocije, učnih gradiv itd. Nagrajevanje večopravilnosti in pravica do promocije je mogoče izvajati v večini podjetij, žal pa je to nekaj zelo redkega. Ima številne prednosti, kot so večja prilagodljivost, večja zanesljivost, saj dopust osebe, usposobljene za eno delovno mesto, ni tak problem.