En mi opinión, debemos evitar el agotamiento profesional de los empleados capacitando a los empleados en diversos puestos, como en las comidas rápidas populares con derecho a promoción, materiales de aprendizaje, etc. Algunas profesiones son monótonas, para que las personas en estos puestos se sientan agotadas por la falta de aprendizaje de cosas nuevas y la falta de oportunidades de promoción. Recompensar la multitarea y el derecho a la promoción es posible de implementar en la mayoría de las empresas, desafortunadamente es algo muy raro. Tiene muchas ventajas, como una mayor flexibilidad, una mayor fiabilidad, porque el permiso de una persona entrenada para una posición no es un problema.