Ko gre za odpuščanje, so mednarodni zaposleni vedno prvi, ki jih je treba upoštevati, včasih pa so odpuščeni nezakonito. Vendar nimajo idej ali načinov za zaščito svojih pravic. Čas za mednarodne zaposlene, da najdejo drugo podjetje za sponzoriranje vizuma, je zelo omejen.