Del generacijske sedanjosti in prihodnosti bi moral biti, da mladi po študiju/usposabljanju/itd. najdejo pravičen dostop do poklicnega sveta: Zakaj se mladi, dobro izobraženi odrasli težko uveljavijo v poklicnem življenju? Kako je mogoče, da je pot do materialne samozaposlitve kljub dobri izobrazbi in x plačanim ali neplačanim pripravništvom, prostovoljcem, magisterijem še dolgo blokirana? Zakaj številne univerze niso povezane z industrijo? - Zakaj vajenci tekmujejo z diplomanti za delovna mesta in katera stopnja izobrazbe je „resnično prava“? Kako se ocenjujejo računovodski izkazi: Praktične in socialne delovne izkušnje praktikanta VS analitični problem in mentaliteta rešitve študenta? Zakaj so mladi strokovnjaki majhni zaradi starejših zaposlenih in kakšno je lahko uspešno sodelovanje med mladimi in starimi na delovnem mestu? Kako potekajo postopki zaposlovanja v podjetjih? Zakaj postopki prijave trajajo predolgo? Zakaj so prosilci povabljeni na največ tri kroge razgovorov in zakaj v primeru odpovedi ni bilo zagotovljenih dovolj povratnih informacij, kar ni uspelo? Kako je mogoče, da vas podjetje povabi na razgovor za službo in vas potem nikoli več ne kontaktira? Ali je mogoče postopke prijave narediti zmerne in spoštljive?