Paaudžu tagadnes un nākotnes daļai vajadzētu būt tādai, lai jaunieši pēc studijām/apmācības/utt. atrastu taisnīgu piekļuvi profesionālajai pasaulei: Kāpēc jauniem, labi izglītotiem pieaugušajiem ir grūti iegūt stabilu vietu profesionālajā dzīvē? Kā tas var būt, ka ceļš uz materiālo pašnodarbinātību paliek bloķēts uz ilgu laiku, neraugoties uz labu izglītību un x apmaksātu vai neapmaksātu stažēšanos, brīvprātīgajiem, maģistra grādiem? Kāpēc daudzas augstskolas nav saistītas ar rūpniecību? - Kāpēc mācekļi konkurē ar absolventiem par darbu un kāds izglītības līmenis ir “patiesi pareizs”? Kā tiek novērtēti finanšu pārskati: Praktiskā un sociālā darba pieredze praktikanta VS analītiskajā problēmā un studenta risinājumu mentalitātē? - Kāpēc gados vecāki darbinieki notur jaunos profesionāļus mazumā un kāda var būt veiksmīga sadarbība starp gados jauniem un veciem darbiniekiem darbā? - Kā uzņēmumos tiek veiktas darbā pieņemšanas procedūras? Kāpēc pieteikšanās process aizņem pārāk ilgu laiku? Kāpēc pieteikuma iesniedzēji tiek uzaicināti uz ne vairāk kā trim interviju kārtām un kāpēc atcelšanas gadījumā netiek sniegta pietiekama atgriezeniskā saite, kas nav izdevusies? Kā tas var būt, ka uzņēmums aicina jūs uz darba intervijām un pēc tam nekad vairs ar jums nesazinās? - Vai ir iespējams padarīt pieteikšanās procesus mērenus un cieņpilnus?