Kartų dabarties ir ateities dalis turėtų būti ta, kad jaunuoliai, baigę studijas, mokymus ir pan., turėtų vienodas galimybes patekti į profesinį pasaulį: Kodėl jauniems, išsilavinusiems suaugusiesiems sunku įsitvirtinti profesiniame gyvenime? Kaip gali būti, kad kelias į materialinį savarankišką darbą ilgą laiką išlieka užblokuotas, nepaisant gero išsilavinimo ir x mokamų ar nemokamų stažuočių, savanorių, magistro laipsnių? Kodėl daugelis universitetų nėra susiję su pramone? Kodėl pameistriai konkuruoja su absolventais dėl darbo vietų ir koks išsilavinimo lygis yra „tikrai teisingas“? Kaip vertinamos finansinės ataskaitos: Praktinė ir socialinė praktikanto VS analitinė problema ir studento mentaliteto sprendimo patirtis? Kodėl vyresnio amžiaus darbuotojai išlaiko mažus jaunus specialistus ir kaip gali atrodyti sėkmingas jaunų ir vyresnio amžiaus žmonių bendradarbiavimas darbe? Kaip įdarbinimo procedūros vykdomos įmonėse? Kodėl paraiškų teikimo procesai trunka per ilgai? Kodėl pareiškėjai kviečiami į ne daugiau kaip 3 pokalbių etapus ir kodėl nepakanka grįžtamosios informacijos, jei kelionė atšaukiama, o tai nepavyko? Kaip gali būti, kad įmonė pakviečia jus į darbo pokalbius ir daugiau niekada su jumis nebesusisiekia? Ar įmanoma, kad paraiškų teikimo procesai būtų nuosaikūs ir pagarbūs?