Osana sukupolvien välistä nykyhetkeä ja tulevaisuutta olisi varmistettava, että nuorilla on opiskelun, koulutuksen jne. jälkeen oikeudenmukainen pääsy työelämään. - Miksi nuorten, hyvin koulutettujen aikuisten on vaikea saada jalansijaa työelämässä? Miten voi olla mahdollista, että polku aineelliseen itsenäiseen ammatinharjoittamiseen pysyy pitkään tukossa hyvästä koulutuksesta ja x palkallisesta tai palkattomasta harjoittelusta, vapaaehtoisista, maisterin tutkinnoista huolimatta? Miksi monet yliopistot eivät ole kytköksissä teollisuuteen? - Miksi oppisopimuskoulutettavat kilpailevat tutkinnon suorittaneiden kanssa työpaikoista ja mikä koulutustaso on ”todella oikea”? Miten tilinpäätöstä arvioidaan: Käytännön ja sosiaalityökokemusta harjoittelija VS analyyttinen ongelma ja ratkaisu mentaliteetti opiskelijan? - Miksi iäkkäät työntekijät pitävät nuoria ammattilaisia pieninä ja miltä nuorten ja vanhojen onnistunut yhteistyö voi näyttää työssä? - Miten rekrytointiprosessit toteutetaan yrityksissä? Miksi hakuprosessit kestävät liian kauan? Miksi hakijat kutsutaan enintään kolmeen haastattelukierrokseen ja miksi peruutuksista ei anneta riittävästi palautetta, mikä on epäonnistunut? Miten voi olla mahdollista, että yritys kutsuu sinut työhaastatteluihin eikä enää koskaan ota sinuun yhteyttä? - Onko hakuprosessista mahdollista tehdä maltillinen ja kunnioittava?