Joblisting moet duidelijker zijn over hoe potentiële nieuwe medewerkers moeten handelen. Elk advies dat jongeren tegenwoordig horen, is om op de plaats te verschijnen en hun cv's persoonlijk in te leveren, maar niet op één vacaturelijst uiten hun extra waardering voor dit soort inspanningen. Ze beweren dat het allemaal gaat om het leggen van contacten, maar de mogelijkheden om contact te leggen liggen achter betaalmuren als ze zich richten op bedrijven en klaar professionals uit de industrie. Studenten en werklozen hebben geen honderden euro's om een belachelijk deelnameticket te betalen. Oudere generaties beweren dat nieuwere generaties te veeleisend en lui zijn, maar het verlangen naar meer vrijwilligers- en stagemogelijkheden en werken voor ervaring in plaats van geld is ongelooflijk wenselijk. De onwetendheid over het verschil tussen samenleving en economie is ook een oorzaak waarom de oudere generatie geen respect toont voor de jongere. Het begrijpen van elkaars omstandigheden is cruciaal om de kloof tussen oudere en jongere generaties te dichten.