Darbo vietų sąrašas turėtų būti aiškesnis, kaip turėtų veikti potencialūs nauji samdiniai. Kiekvienas patarimas, kurį jaunimas girdi šiomis dienomis, yra pasirodyti vietoje ir asmeniškai pateikti savo CV, bet ne viename darbo sąraše išreikšti papildomą dėkingumą už tokias pastangas. Jie teigia, kad visa tai susiję su kontaktų užmezgimu, tačiau galimybės susisiekti yra už darbo užmokesčio sienų, nes jie orientuojasi į įmones ir paruoštus pramonės specialistus. Studentai ir bedarbiai neturi šimtų eurų, kad galėtų sumokėti už juokingą dalyvavimo bilietą. Vyresnės kartos teigia, kad naujesnės kartos yra pernelyg reiklios ir tingios, tačiau noras turėti daugiau savanorių ir stažuočių galimybių bei dirbti dėl patirties, o ne pinigų, yra neįtikėtinai pageidautinas. Nežinojimas apie visuomenės ir ekonomikos skirtumus taip pat yra priežastis, kodėl vyresnioji karta nerodo pagarbos jaunesniems. Siekiant panaikinti atotrūkį tarp vyresnių ir jaunesnių kartų, labai svarbu suprasti viena kitos aplinkybes.