Europa senėja. Nors tai yra gera žinia, nes europiečiai gyvena ilgiau ir sveikiau, tai apsunkins darbo rinką, pensijų sistemas ir priežiūrą. Dažnai viltis yra „ištaisyti šią padėtį“ didinant vaisingumą. Tačiau demografinės prognozės parodė, kad demografinių pokyčių „fiksavimo“ nėra. Vietoj to mums reikia „atsparumo“: adaptuotis ir transformuotis. Ką tai reiškia kartų teisingumui? • Atspariausios institucijos paprastai yra tos, kuriose praleidžiame laiką 25–65 metų amžiaus grupėje: darbo ir verslo organizacijos. Mes matome mažai lankstumo institucijose, kuriose jaunesni ir vyresnio amžiaus žmonės yra: švietimo, ilgalaikės priežiūros vietos. Tai reiškia, kad šios grupės labiau nukenčia nuo sukrėtimų, kaip matėme pandemijos metu. • Sąžiningumas kuriamas visą gyvenimą. Tai ir yra nesąžiningumas. Mes jau matome, kad gyvenimo trukmės ilgėjimas nėra vienodas visiems, ilgaamžiškumas vis labiau netolygiai pasiskirsto. Kartu numatome didelę riziką, kad didės lyčių nelygybė pensijų srityje: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investuoti į kartų tarpusavio teisingumą reiškia didinti jaunimo išteklius. Pasikeisti yra sunku. Užuot užkrovusios pertvarkos naštą tik pavieniams asmenims, Europos institucijos turėtų rodyti pavyzdį. Kas yra FutuRes? FutuRes yra ES finansuojamas bendras mokslinių tyrimų projektas (Susitarimas dėl dotacijos Nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications