Europa está envejeciendo. Si bien esta es una buena noticia, ya que los europeos viven vidas más largas y saludables, va a tensar el mercado laboral, los sistemas de pensiones y los cuidados. A menudo, la esperanza es «arreglar esto» aumentando la fertilidad. Sin embargo, las proyecciones demográficas han mostrado que no existe un cambio demográfico «fijo». En cambio, necesitamos «resiliencia»: adaptar y transformar. ¿Qué significa esto para la equidad intergeneracional? • Las instituciones más resilientes suelen ser aquellas en las que pasamos tiempo entre los 25 y los 65 años: organizaciones profesionales y empresariales. Vemos poca flexibilidad en las instituciones donde las personas más jóvenes y mayores son: lugares de educación, lugares de cuidados de larga duración. Esto significa que estos grupos se ven más gravemente afectados por las perturbaciones, como hemos visto durante la pandemia. • La equidad se crea a lo largo del curso de la vida. También lo es la injusticia. Ya vemos que el aumento de la esperanza de vida no es el mismo para todos, la longevidad se está distribuyendo de manera más desigual. Al mismo tiempo, proyectamos un gran riesgo de empeoramiento de la desigualdad de género en lo que respecta a las pensiones: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Invertir en la equidad intergeneracional es ampliar los recursos de los jóvenes. Aceptar el cambio es difícil. En lugar de imponer la carga de la transformación únicamente a los individuos, las instituciones europeas deben actuar como modelos a seguir. ¿Qué es FutuRes? FutuRes es un proyecto de investigación colaborativo financiado por la UE (Acuerdo de subvención n.o 101094741). www.futu-res.eu/publications