Πολλοί καλά εκπαιδευμένοι επαγγελματίες εγκαταλείπουν τη χώρα καταγωγής τους μετά την εκπαίδευσή τους ή τις σπουδές τους, προκειμένου να επωφεληθούν από καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες σε άλλες χώρες της ΕΕ ή σε τρίτες χώρες. Αυτό οδηγεί σε «διαρροή εγκεφάλων», ιδίως σε διαρθρωτικά αδύναμες περιοχές και χώρες με χαμηλότερους μισθούς. Προκειμένου να διατηρηθεί η τεχνογνωσία στη χώρα κατάρτισης, είναι ευθύνη της ΕΕ και των κρατών μελών της να δράσουν κατά της διαρροής εγκεφάλων. Εξασφαλίζοντας ότι αυτό είναι ένα πολύπλοκο έργο, αλλά όχι αδύνατο, έτσι στα ακόλουθα σημεία θα βρείτε ιδέες για να συνδέσετε αυτούς τους αποφοίτους στη χώρα κατάρτισης. Οικονομικά κίνητρα για διαμονή • Στήριξη των επιχειρήσεων: Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν πτυχιούχους από τη χώρα τους θα μπορούσαν να επιδοτηθούν σε ολόκληρη την ΕΕ, για παράδειγμα μέσω επιδοτήσεων μισθών για τα πρώτα χρόνια απασχόλησης ή φορολογικών ελαφρύνσεων. • Φορολογικές ελαφρύνσεις για αποφοίτους: Όσοι εργάζονται στη χώρα καταγωγής τους για τουλάχιστον 5 έτη μετά την αποφοίτησή τους θα μπορούσαν να λάβουν μειωμένες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ή φορολογικές παροχές κατά τα πρώτα έτη. • Πιστωτικά πλεονεκτήματα: Όσοι παραμένουν στη χώρα κατάρτισης θα μπορούσαν να επωφεληθούν από φθηνότερα δάνεια για ακίνητα κατοικίας ή νεοσύστατες επιχειρήσεις προκειμένου να αναλάβουν το σημείο της προσιτής στέγασης εδώ. Βελτίωση των συνθηκών εργασίας