Много добре обучени специалисти напускат страната си на произход след обучението или обучението си, за да се възползват от по-добри професионални възможности в други държави от ЕС или трети държави. Това води до „изтичане на мозъци“, особено в структурно слаби региони и страни с по-ниски заплати. За да се запази ноу-хау в държавата на обучение, отговорност на ЕС и неговите държави членки е да предприемат действия срещу изтичането на мозъци. Гарантирането на това е сложна задача, но не и невъзможно, така че в следващите точки ще намерите идеи, които да обвържат тези възпитаници с държавата на обучение. Финансови стимули за оставане • Подкрепа за предприятията: Дружествата, които наемат висшисти от собствената си държава, могат да бъдат субсидирани в целия ЕС, например чрез субсидии за заплати през първите няколко години на заетост или данъчни облекчения. • Данъчни облекчения за висшисти: Тези, които работят в страната си на произход най-малко 5 години след дипломирането си, могат да получат намалени социалноосигурителни вноски или данъчни облекчения през първите няколко години. • Кредитни предимства: Тези, които остават в своята страна на обучение, биха могли да се възползват от по-евтини заеми за жилищни имоти или стартиращи предприятия, за да заемат мястото на жилищата на достъпни цени тук. Подобряване на условията на труд