Европейският съюз следва да въведе минимална работна заплата за стажове и договори за обучение, насочени към лица под 30 години. В цяла Европа много стажове предлагат само символична компенсация, често далеч под приличен стандарт. В някои случаи стажовете се използват за заместване на редовни работни места, без да се предлагат подходящи права или реални възможности за кариера. Предлагаме да се определи минимално равнище на заплащане от най-малко 60 % от националната минимална работна заплата (когато е приложимо) или стандартна сума на равнището на ЕС. За да подкрепи това, ЕС следва да създаде фонд, който да помогне за покриване на заплатите на стажантите в малките и средните предприятия, организациите с нестопанска цел и публичните организации, които предлагат смислени и етични стажове, особено в сектори като културата, социалната работа, околната среда и иновациите. Този фонд би бил особено полезен в силно регулирани области като правото, където стажовете в адвокатски кантори или публични институции често изискват работа на пълно работно време, но плащат много малко. Това затруднява достъпа до тези възможности за хората, които не могат да си позволят да работят безплатно. Някои държави от ЕС вече гарантират минимална работна заплата за стажове, които надхвърлят определена продължителност. Гарантирането на справедливо възнаграждение за стажовете е от съществено значение за подпомагане на плавния преход от образование към заетост. Стажовете следва да предлагат на младите хора реални възможности за развиване на умения, придобиване на опит и навлизане на пазара на труда. Сега е време ЕС да определи общи правила. Европа трябва да прекрати неплатените или нископлатените стажове, които представляват скрита експлоатация.