Според мен трябва да предотвратим професионалното прегаряне на служителите чрез обучение на служители на различни позиции, като например в популярните заведения за бързо хранене с право на повишение, учебни материали и т.н. Някои професии са монотонни, така че хората на тези позиции се чувстват изтощени от липсата на учене на нови неща и липсата на възможности за повишение. Възнаграждаването на многозадачността и правото на промоция е възможно да се приложи в повечето компании, за съжаление това е нещо много рядко. Той има много предимства като по-голяма гъвкавост, по-голяма надеждност, защото отпускът на човек, обучен на една позиция, не е такъв проблем.