Seznam pracovních míst by měl jasněji uvádět, jak by měli jednat potenciální noví zaměstnanci. Každá rada, kterou mladí lidé v těchto dnech slyší, je ukázat se na místě a osobně předat své životopisy, ale ne na jediném seznamu pracovních míst vyjádřit své zvláštní uznání za tento druh úsilí. Tvrdí, že je to všechno o navazování kontaktů, ale příležitosti k navázání kontaktu jsou za placenými zdmi, protože se zaměřují na společnosti a připravené profesionály. Studenti a nezaměstnaní nemají stovky eur, aby zaplatili směšnou účastnickou jízdenku. Starší generace tvrdí, že novější generace jsou příliš náročné a líné, ale touha po více dobrovolnických a stážových příležitostech a práci pro zkušenosti spíše než pro peníze je neuvěřitelně žádoucí. Neznalost rozdílu mezi společností a ekonomikou je také příčinou toho, proč starší generace neprojevuje úctu k mladším. Pochopení vzájemných okolností má zásadní význam pro překlenutí propasti mezi starší a mladší generací.