Mnohí dobre vyškolení odborníci opúšťajú svoju krajinu pôvodu po absolvovaní odbornej prípravy alebo štúdia s cieľom využiť lepšie pracovné príležitosti v iných krajinách EÚ alebo tretích krajinách. To vedie k „úniku mozgov“, najmä v štrukturálne slabých regiónoch a krajinách s nižšími mzdami. V záujme zachovania know-how v krajine odbornej prípravy je zodpovednosťou EÚ a jej členských štátov konať proti úniku mozgov. Zabezpečenie toho je zložitá úloha, ale nie nemožná, takže v nasledujúcich bodoch nájdete nápady na viazanie týchto absolventov na krajinu odbornej prípravy. Finančné stimuly na zotrvanie • Podpora pre spoločnosti: Spoločnosti, ktoré prijímajú absolventov z vlastnej krajiny, by mohli byť dotované v celej EÚ, napríklad prostredníctvom mzdových dotácií na prvých niekoľko rokov zamestnania alebo daňových úľav. • Daňové úľavy pre absolventov: Tí, ktorí pracujú vo svojej krajine pôvodu aspoň 5 rokov po ukončení štúdia, by mohli v prvých rokoch poberať znížené príspevky na sociálne zabezpečenie alebo daňové výhody. • Úverové výhody: Tí, ktorí zostanú vo svojej krajine odbornej prípravy, by mohli mať prospech z lacnejších úverov na obytné nehnuteľnosti alebo začínajúce podniky, aby sa tu dostali k cenovo dostupnému bývaniu. Zlepšenie pracovných podmienok