Mulți profesioniști bine pregătiți își părăsesc țara de origine după formare sau studii pentru a profita de oportunități profesionale mai bune în alte țări ale UE sau în țări terțe. Acest lucru duce la un „exod al creierelor”, în special în regiunile slabe din punct de vedere structural și în țările cu salarii mai mici. Pentru a păstra know-how-ul în țara de formare, este responsabilitatea UE și a statelor sale membre să acționeze împotriva exodului creierelor. Asigurarea acestui lucru este o sarcină complexă, dar nu imposibilă, astfel încât în următoarele puncte veți găsi idei pentru a lega acești absolvenți de țara de formare. Stimulente financiare pentru a rămâne • Sprijin pentru întreprinderi: Întreprinderile care angajează absolvenți din propria țară ar putea fi subvenționate în întreaga UE, de exemplu prin subvenții salariale pentru primii ani de angajare sau prin scutiri fiscale. • Reduceri fiscale pentru absolvenți: Cei care lucrează în țara lor de origine timp de cel puțin 5 ani după absolvire ar putea primi contribuții reduse la asigurările sociale sau beneficii fiscale în primii câțiva ani. • Avantajele creditului: Cei care rămân în țara lor de formare ar putea beneficia de împrumuturi mai ieftine pentru proprietăți rezidențiale sau start-up-uri de afaceri, în scopul de a prelua punctul de locuințe la prețuri accesibile aici. Îmbunătățirea condițiilor de muncă