Európska únia by mala zaviesť minimálnu mzdu pre stáže a zmluvy o odbornej príprave zamerané na osoby mladšie ako 30 rokov. V celej Európe mnohé stáže ponúkajú len symbolické odškodnenie, často hlboko pod slušným štandardom. V niektorých prípadoch sa stáže používajú na nahradenie bežných pracovných miest bez toho, aby ponúkali náležité práva alebo skutočné kariérne príležitosti. Navrhujeme stanoviť minimálnu mzdu vo výške aspoň 60 % vnútroštátnej minimálnej mzdy (ak je to uplatniteľné) alebo štandardnú sumu na úrovni EÚ. Na podporu tohto cieľa by EÚ mala vytvoriť fond, ktorý by pomohol pokryť mzdy stážistov v malých a stredných podnikoch, neziskových organizáciách a verejných organizáciách, ktoré ponúkajú zmysluplné a etické stáže, najmä v odvetviach, ako je kultúra, sociálna práca, životné prostredie a inovácie. Tento fond by bol užitočný najmä vo vysoko regulovaných oblastiach, ako je právo, kde stáže v advokátskych kanceláriách alebo verejných inštitúciách často vyžadujú prácu na plný úväzok, ale platia veľmi málo. Ľuďom, ktorí si nemôžu dovoliť pracovať zadarmo, to sťažuje prístup k týmto príležitostiam. Niektoré krajiny EÚ už zaručujú minimálnu mzdu pre stáže, ktoré presahujú určité trvanie. Na podporu hladkého prechodu zo vzdelávania do zamestnania je nevyhnutné zaručiť spravodlivé odmeňovanie stáží. Stáže by mali mladým ľuďom ponúknuť skutočné príležitosti na rozvoj zručností, získanie skúseností a vstup na trh práce. Nastal čas, aby EÚ stanovila spoločné pravidlá. Európa musí ukončiť neplatené alebo nedostatočne platené stáže, ktoré predstavujú skryté vykorisťovanie.