Uniunea Europeană ar trebui să introducă un salariu minim pentru stagiile și contractele de formare destinate persoanelor sub 30 de ani. În întreaga Europă, multe stagii oferă doar o compensație simbolică, adesea mult sub un standard decent. În unele cazuri, stagiile sunt utilizate pentru a înlocui locurile de muncă obișnuite, fără a oferi drepturi adecvate sau oportunități reale de carieră. Sugerăm stabilirea unui nivel minim de remunerare de cel puțin 60 % din salariul minim la nivel național (dacă este cazul) sau a unei sume standard la nivelul UE. Pentru a sprijini acest lucru, UE ar trebui să creeze un fond care să contribuie la acoperirea salariilor stagiarilor din întreprinderile mici și mijlocii, organizațiile non-profit și organizațiile publice care oferă stagii semnificative și etice, în special în sectoare precum cultura, asistența socială, mediul și inovarea. Acest fond ar fi util în special în domenii foarte reglementate, cum ar fi dreptul, unde stagiile în firme de avocatură sau instituții publice necesită adesea un loc de muncă cu normă întreagă, dar sunt plătite foarte puțin. Acest lucru îngreunează accesul la aceste oportunități pentru persoanele care nu își pot permite să lucreze gratuit. Unele țări din UE garantează deja un salariu minim pentru stagiile care depășesc o anumită durată. Garantarea unei remunerații echitabile pentru stagii este esențială pentru a sprijini o tranziție lină de la educație la ocuparea unui loc de muncă. Stagiile ar trebui să le ofere tinerilor oportunități reale de a-și dezvolta competențele, de a câștiga experiență și de a intra pe piața forței de muncă. Acum este momentul ca UE să stabilească norme comune. Europa trebuie să pună capăt stagiilor neremunerate sau prost plătite, care constituie o exploatare ascunsă.