În opinia mea, ar trebui să prevenim epuizarea profesională a angajaților prin formarea angajaților în diferite poziții, cum ar fi în fast-food-urile populare cu drept la promovare, materiale de învățare etc. Unele profesii sunt monotone, astfel încât oamenii din aceste poziții să se simtă epuizați din cauza lipsei de învățare a lucrurilor noi și a lipsei de oportunități de promovare. Recompensarea multitasking-ului și a dreptului la promovare este posibilă în majoritatea companiilor, din păcate este ceva foarte rar. Are multe avantaje, cum ar fi o mai mare flexibilitate, o mai mare fiabilitate, deoarece concediul unei persoane instruite într-o singură poziție nu este o astfel de problemă.