Súčasťou generačnej prítomnosti a budúcnosti by malo byť, aby mladí ľudia po štúdiu/odbornej príprave/atď. našli spravodlivý prístup k profesijnému svetu: Prečo je pre mladých, vzdelaných dospelých ťažké získať oporu v profesionálnom živote? Ako je možné, že cesta k materiálnej samostatnej zárobkovej činnosti zostáva dlhodobo zablokovaná napriek dobrému vzdelaniu a x plateným alebo neplateným stážam, dobrovoľníkom, magisterským titulom? Prečo mnohé univerzity nie sú prepojené s priemyslom? Prečo učni súťažia s absolventmi o pracovné miesta a ktorá úroveň vzdelania je „skutočne správna“? Ako sa hodnotí účtovná závierka: Praktické a sociálne pracovné skúsenosti praktikanta VS s analytickým problémom a mentalitou riešenia študenta? Prečo sú mladí profesionáli udržiavaní malými staršími zamestnancami a ako môže úspešná spolupráca medzi mladými a starými vyzerať v práci? Ako sa vykonávajú postupy prijímania zamestnancov v spoločnostiach? Prečo proces podávania žiadostí trvá príliš dlho? Prečo sú žiadatelia pozvaní na najviac 3 kolá pohovorov a prečo nie je poskytnutá dostatočná spätná väzba v prípade zrušenia, ktoré zlyhalo? Ako je možné, že vás spoločnosť pozve na pracovné pohovory a potom vás už nikdy nebude kontaktovať? Je možné, aby boli procesy podávania žiadostí mierne a úctivé?