O parte din prezentul și viitorul generațiilor ar trebui să fie ca tinerii să găsească un acces echitabil la lumea profesională după studii/formare/etc.: De ce este dificil pentru adulții tineri, bine educați să câștige un punct de sprijin în viața profesională? Cum se poate ca drumul spre o activitate independentă materială să rămână blocat pentru o lungă perioadă de timp, în ciuda unei educații bune și a x stagii plătite sau neplătite, voluntari, diplome de master? De ce multe universități nu au legătură cu industria? - De ce ucenicii concurează cu absolvenții pentru locuri de muncă și ce nivel de educație este „cel cu adevărat corect”? Cum sunt evaluate situațiile financiare: Experiența practică și de asistență socială a cursantului VS problema analitică și mentalitatea de soluție a studentului? De ce tinerii profesioniști sunt păstrați mici de către angajații mai în vârstă și cum poate arăta o cooperare de succes între tineri și bătrâni la locul de muncă? Cum se desfasoara procedurile de recrutare in companii? De ce durează procesele de aplicare prea mult? De ce sunt invitați candidații la până la 3 runde de interviuri și de ce nu se oferă suficient feedback în cazul anulărilor, care au eșuat? Cum se face că o companie te invită la interviuri de angajare și apoi nu te mai contactează niciodată? Este posibil ca procesele de aplicare să fie moderate și respectuoase?