Част от настоящето и бъдещето на поколението следва да бъде, че младите хора намират справедлив достъп до професионалния свят след обучение/обучение/и т.н.: Защо е трудно за младите, добре образовани възрастни да получат опора в професионалния живот? Как може пътят към материалната самостоятелна заетост да остане блокиран за дълго време, въпреки доброто образование и x платени или неплатени стажове, доброволци, магистърски степени? Защо много университети не са свързани с индустрията? Защо чираците се конкурират с висшистите за работа и кое ниво на образование е „наистина правилно“? Как се оценяват финансовите отчети: Практически и социален опит на стажанта срещу аналитичен проблем и решение на манталитета на ученика? Защо младите специалисти остават малки от по-възрастните служители и как може да изглежда успешното сътрудничество между млади и стари на работното място? — Как се провеждат процедурите за набиране на персонал в дружествата? Защо процедурите за кандидатстване отнемат твърде дълго време? Защо кандидатите са поканени на до 3 кръга събеседвания и защо не е предоставена достатъчна обратна връзка в случай на анулиране, което не е успяло? Как може една компания да ви покани на интервю за работа и след това никога повече да не се свързва с вас? — Възможно ли е процесите на кандидатстване да бъдат умерени и уважителни?