Lista de locuri de muncă ar trebui să fie mai clară cu privire la modul în care ar trebui să acționeze potențialii noi angajați. Fiecare sfat pe care tinerii îl aud în aceste zile este să apară la fața locului și să-și înmâneze CV-urile în persoană, dar nu pe o singură listă de locuri de muncă își exprimă aprecierea suplimentară pentru aceste tipuri de eforturi. Ei pretind totul despre a face contacte, dar oportunitățile de a face contact sunt în spatele zidurilor de plată, deoarece vizează companii și profesioniști din industrie gata. Studenții și șomerii nu au sute de euro pentru a plăti un bilet de participare ridicol. Generațiile mai în vârstă susțin că generațiile mai noi sunt prea exigente și leneșe, dar dorința de a avea mai multe oportunități de voluntariat și de stagiu și de a lucra pentru experiență, mai degrabă decât pentru bani, este incredibil de dorită. Ignoranța față de diferența dintre societate și economie este, de asemenea, o cauză pentru care generația mai în vârstă nu arată respect față de tineri. Înțelegerea reciprocă a circumstanțelor este esențială pentru a elimina decalajul dintre generațiile mai în vârstă și cele mai tinere.