Обявата за работа следва да бъде по-ясна за начина, по който следва да действат потенциалните нови служители. Всеки един съвет, който младите хора чуват в наши дни, е да се появят лично в автобиографиите си, но не и на една-единствена длъжност да изразят допълнителната си признателност за този вид усилия. Те твърдят, че всичко е за създаване на контакти, но възможностите за осъществяване на контакт са зад стените на заплащането, тъй като те са насочени към компании и готови професионалисти в индустрията. Студентите и безработните не разполагат със стотици евро, за да платят за нелеп билет за участие. По-старите поколения твърдят, че по-новите поколения са твърде взискателни и мързеливи, но желанието за повече възможности за доброволчество и стаж и работа за опит, а не за пари, е невероятно желателно. Невежеството към различията в обществото и икономиката също е причина защо по-старото поколение не проявява уважение към по-младите. Разбирането на обстоятелствата е от решаващо значение, за да се преодолее пропастта между по-възрастните и по-младите поколения.