Europa îmbătrânește. Deși aceasta este o veste bună, deoarece europenii trăiesc o viață mai lungă și mai sănătoasă, aceasta va pune presiune pe piața forței de muncă, pe sistemele de pensii și pe sistemul de îngrijire. Adesea, speranța este de a „repara acest lucru” prin creșterea fertilității. Cu toate acestea, proiecțiile demografice au arătat că nu există schimbări demografice „fixe”. În schimb, avem nevoie de „reziliență”: Adaptați-vă și transformați-vă. Ce înseamnă acest lucru pentru echitatea între generații? • Instituțiile cele mai reziliente tind să fie cele în care ne petrecem timpul între 25 și 65 de ani: organizații de muncă și de afaceri. Vedem o flexibilitate redusă în instituțiile în care persoanele mai tinere și mai în vârstă sunt: locuri de educație, locuri de îngrijire pe termen lung. Aceasta înseamnă că aceste grupuri sunt afectate mai grav de șocuri, după cum am văzut în timpul pandemiei. • Corectitudinea este creată de-a lungul întregii vieți. La fel și nedreptatea. Vedem deja că creșterea speranței de viață nu este aceeași pentru toată lumea, longevitatea devine din ce în ce mai inegal distribuită. În același timp, preconizăm un risc ridicat de agravare a inegalității de gen în ceea ce privește pensiile: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. A investi în echitatea între generații înseamnă a extinde resursele tinerilor. Acceptarea schimbării este dificilă. În loc să pună povara transformării exclusiv pe umerii indivizilor, instituțiile europene ar trebui să acționeze ca modele de urmat. Ce este FutuRes? FutuRes este un proiect de cercetare colaborativă finanțat de UE (Acordul de grant nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications