Ако изменението на климата ни доведе до структуриране на стратегия за равенство между поколенията и следователно до провеждане на консултации по логиката на демокрацията на участието, трябва да гарантираме, че ще отговорим на неотложността и следователно ще предприемем действия (главната дума на Конференцията на страните в Мадрид). Стратегията между поколенията изисква изграждане на доверие между по-младите и по-напредналите поколения, за да се избегне рискът от недоверие и вредно разделение. Това може да се направи много просто на териториите, като се съчетаят в конкретни проекти, от една страна, уменията на старите, техният опит, тяхното ноу-хау, а от друга страна, уменията на новите поколения, тяхната енергия, тяхната цифрова гъвкавост. Заедно, в сътрудничество с местните органи и образователните институции, те могат да генерират и управляват проекти, които допринасят за териториалната устойчивост и социалното сближаване. Някои от тези проекти могат да бъдат интегрирани в академичните кариери, а други в системите за гражданска сигурност. Институции като френската Гражданска служба биха могли да бъдат отворени за всички поколения, като възрастните граждани могат да ги управляват на доброволна основа. Компетентните публични служби отбелязват, че техните материални ресурси са ограничени, както и техните човешки ресурси. Възрастовата група на работещите възрастни хора обаче представлява в нашето общество около 10% от населението. Повечето от тях са на разположение и нетърпеливи да служат.